Management collaboratif des connaissances

Nouvelles

20/05/2009 01:27

Communauté citoyenne

  La mise en œuvre d’une communauté citoyenne correspond en une démarche d’ingénierie qui se focalise sur deux plans : un axe de communication social et un autre axé sur l’usage de technologies adaptées aux exigences des utilisateurs, en l’occurrence les habitants d’une...
30/04/2009 10:30

Les nouveaux dispositifs de formation : e-communauté

Dans un environnement informatique, la mouvance caractérise l’évolution des systèmes d’apprentissage et de diffusion des informations. C’est donc là, en matière de formation, une situation où les intervenants déterminent les usages qui sont les mieux appropriés à leurs démarche d’appropriation...
30/04/2009 10:28

Nouveaux espaces collaboratifs : communauté virtuelle

Les secteurs de la formation et de l’apprentissage en environnement informatisé auront ces prochaines années une opportunité de renouveler la formulation d’espaces collaboratifs de travail. L’émergence du concept de communauté d’apprentissage en France,  s’appuie principalement sur l’étude...
30/04/2009 10:06

Valorisations des ressources sociales & technologiques

L'usage des Technologies Informatiques dans le domaine de l’accès aux connaissances permet bien souvent de faciliter l'accès aux ressources tout en permettant aux usagers d'acquérir de nouvelles compétences professionnelles et sociales. Partout où s'opère un partage, une mutualisation ou une...
30/04/2009 10:04

Les nouveaux réseaux de communautés

L’émergence du concept de communauté d’apprentissage en France, s’appuie principalement sur l’étude d’usages déjà éprouvés dans le continent nord-américain, depuis plus d’une décennie. Le concept d’e-communauté (electronic community) fait donc référence au secteur des technologies, à l’échange...
30/04/2009 09:58

L'intelligence collective des organisations

Dans une économie basée sur la maîtrise compétitive de l'information, l'intelligence humaine se situe comme l'incubateur principal de pratiques permettant d'accéder aux connaissances. En nous plaçant dans cette optique, ce sont en effet les acteurs sociaux qui constituent le capital social et...
28/04/2009 23:34

Intérêts d'une gestion des connaissances

La gestion des connaissances en réseaux prend ses sources dans l'approche du Knowledge Management anglophone, elle permet aux organisations de structurer de façon dynamique et évolutive l'ensemble des informations vitales, utiles, ciblées nécessaires à une gouvernance stratégiquement...
28/04/2009 23:22

Gestion des connaisances & VCoPs, un processus en mouvement

Dans l’environnement informatique, la spécialisation KM (Knowledge Management - Gestion des connaissances) se présente comme une thématique reconnue, un processus organisé, réfléchi et construit, qui reste le domaine de prédilection des spécialistes, des conseillers de l’accès au savoir auprès...
28/04/2009 02:04

La gestion en réseaux

La gestion des connaissances en réseaux partage ses sources avec l'approche du Knowledge Management anglophone, elle permet aux organisations de structurer de façon dynamique et évolutive l'ensemble des informations vitales, utiles, ciblées nécessaires à une gouvernance stratégiquement...
28/04/2009 02:03

Communautés virtuelles

Dans le cadre d'une structuration d'accès aux connaissances en communauté, c'est-à-dire lorsqu'une institution tente "d'instrumenter" une forme de communication virtuelle partagée entre plusieurs membres, il apparaît possible de dégager des bénéfices pour chacun des secteurs potentiellement...

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Notre approche sociale-technique des connaissances

En conseillant les usagers, en initiant des formations innovantes, nous orientons de nouvelles approches ** de management des ressources humaines en environnement informatique (GRHI). 

 

Le service d’accompagnement AICREI
La mise en œuvre d’une communauté correspond à une structuration sociale et technique qui permet de valoriser, de façon dynamique et permanente les ressources d’un contexte. L’aspect dynamique, non linéaire des interactions que suscite l’intégration de ces théories dans un contexte professionnel suscite un accompagnement des nouvelles pratiques qui se créent sur le terrain de l’action.
L'objectif d'AICREI consiste en un accompagnement de la pratique, en contexte, une équipe de spécialistes aide les décideurs et acteurs de la démarche à réunir les conditions nécessaires à cette instrumentation :

  • repérage des potentiels en contexte
  • aide aux choix des outils techniques
  • formation à l’usage pratique
  • formation au management des ressources humaines        
  • formation aux nouveaux rôles
  • expertise stratégique
  • mutualisation, capitalisation et valorisation des nouvelles pratiques
  • évaluation des actions