Management collaboratif des connaissances
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Nouvelles
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Les nouveaux dispositifs de formation : e-communauté
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Nouveaux espaces collaboratifs : communauté virtuelle
La gestion collaborative des connaissances
La gestion collaborative d'une organisation recouvre un ensemble de dimensions importantes et interreliées qui constituent une stratégie visant à structurer formellement le capital des connaissances explicites et tacites d’une organisation.
Accompagner l'usage social des outils technologiques
Développer les compétences techniques & sociales
Nos démarches consistent à répondre à vos besoins d'analyse, d'évolution et d'adaptation de vos pratiques professionnelles, en vous accompagnant :
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Mettre à la disposition des acteurs, les technologies et les meilleures méthodologies de management des connaissances en environnement informatisé.
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Aider les usagers des technologies à consolider leurs actions par une approche collaborative des pratiques.
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Contribuer à lever les barrières de la connaissance, en mobilisant les outils technologiques les plus performants, pour le profit du plus grand nombre d'usages.
En analysant les pratiques que développent les usagers des TIC, sans limites de frontières, Aicrei accompagne les nouveaux usages informatiques.
De nouvelles pratiques, dans ces domaines, se développent en continu. Celles-ci orientent une constante nécessité d'identifier les meilleures utilisations des médias technologiques, et modifient notre gestion de l'information, tant sur le plan individuel que professionnel.
Notre approche sociale-technique des connaissances
En conseillant les usagers, en initiant des formations innovantes, nous orientons de nouvelles approches ** de management des ressources humaines en environnement informatique (GRHI).
Le service d’accompagnement AICREI
La mise en œuvre d’une communauté correspond à une structuration sociale et technique qui permet de valoriser, de façon dynamique et permanente les ressources d’un contexte. L’aspect dynamique, non linéaire des interactions que suscite l’intégration de ces théories dans un contexte professionnel suscite un accompagnement des nouvelles pratiques qui se créent sur le terrain de l’action.
L'objectif d'AICREI consiste en un accompagnement de la pratique, en contexte, une équipe de spécialistes aide les décideurs et acteurs de la démarche à réunir les conditions nécessaires à cette instrumentation :
- repérage des potentiels en contexte
- aide aux choix des outils techniques
- formation à l’usage pratique
- formation au management des ressources humaines
- formation aux nouveaux rôles
- expertise stratégique
- mutualisation, capitalisation et valorisation des nouvelles pratiques
- évaluation des actions